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Le Droit Individuel à la Formation
Le DIF est l'une des nouveautés de la loi du 4 mai 2004. Eléments phare de ce dispositif, la concertation employeur-salarié et la possibilité d'organiser la formation en dehors du temps de travail renforcent le dialogue dans l'entreprise et inscrivent la relation employeur-salarié dans un esprit "gagnant-gagnant".


Plus d'information
La mise en oeuvre du DIF
Formation pendant ou hors temps de travail

Le Congé Individuel de Formation
Le Congé Individuel de Formation a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative, et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages organisés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.


Plus d'informations

Le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification.

  • Public concerné
  • La nature et la durée du contrat de professionalisation
  • La durée et la période de professionalisation
  • Salaire minimum à prévoir
  • Les avantages du contrat de professionalisation


Plus d'informations
Formulaire du contrat de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée (CDI)

  • Public concerné
  • Les formations éligibles
  • La durée des actions de professionalisation
  • La mise en oeuvre
  • Le financement


Plus d'informations

La Validation des Acquis de l'Expérience
Introduite par la loi de modernisation sociale de janvier 2002, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un droit individuel qui permet à toute personne engagée dans la vie active, depuis au moins trois ans, de se voir reconnaître officiellement ses compétences, notamment professionnelles, par un titre, un diplôme ou un certificat de qualification.


Plus d'informations

Le plan de formation recense l'ensemble des actions de formation établi chaque année à l'initiative du chef d'entreprise.C'est donc à lui qu'il revient de classer, suivant les besoins de l'entreprise et des salariés, les actions de formation à mettre en oeuvre sous trois catégories.

Pour plus d'information

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